《什么是比特派》证监会:支持证券基金行业实施多样化长效激励约束机制

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针对近日关于中国证监会要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬的报道,证监会有关部门负责人于6月14日答记者问时予以澄清称,上述报道为不实消息,证监会及相关证监局、行业协会未召开过相关会议。

同时,上述部门负责人表示,支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

今年5月份和6月份,中国证券业协会、中国证券投资基金业协会分别发布薪酬管理指引。《证券日报》记者采访多名券商和基金公司人士获悉,此前头部券商已按照薪酬管理指引要求实施,部分中小券商需要进一步完善;头部基金公司的薪酬制度基本与薪酬管理指引方向一致,跟投机制等部分细节将根据要求进一步完善。

防范过度激励引发金融风险

上述部门负责人表示,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。

据悉,欧美等国和国际组织先后制定了金融行业薪酬管理相关制度和规则,如金融稳定论坛(token.im官网下载) 【编辑:彭婧如】

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